用人单位没交工伤保险发生工伤？用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时，单位需担责并支付工伤保险待遇。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。劳动者要及时申请工伤认定，鉴定后确定赔偿，单位拒担责可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位没交工伤保险发生工伤
用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，用人单位需承担相应责任。
依据相关法律，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。
若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还，若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
此外，劳动者应及时申请工伤认定。通常由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照法定程序进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿项目和标准。用人单位拒绝承担责任的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、用人单位能推翻工伤认定标准吗
用人单位可以尝试推翻工伤认定。但需遵循法定程序且有充分理由和证据。
若用人单位对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出，请求重新审查该认定。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，要求法院对工伤认定的合法性进行审查。
在行政复议或行政诉讼过程中，用人单位需提供证据证明该认定存在错误。比如，能证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致；或者职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。若证据充分，经复议机关或人民法院审查认定工伤认定确有错误，原工伤认定结论可能被撤销或变更。不过，如果用人单位无法提供有效证据支持其主张，那么工伤认定结论通常会维持。
三、有工伤认定书申请仲裁能胜诉吗
有工伤认定书申请仲裁不一定能胜诉。工伤认定书是职工遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤的重要凭证，它证明了职工与用人单位之间存在工伤关系，但仲裁结果受多方面因素影响。
其一，证据完整性很关键。除工伤认定书外，还需提供医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等相关材料。若证据不充分，无法清晰证明工伤造成的损失及赔偿诉求合理性，可能影响胜诉。例如，职工主张工伤期间的误工费，却无法提供有效的工资流水和误工时间证明，仲裁委可能难以支持其诉求。
其二，法律适用与理解。仲裁过程中，双方对法律条文的理解和适用可能存在差异。若用人单位能提出合理抗辩，且其观点被仲裁委认可，职工也可能败诉。比如，在工伤赔偿项目和标准上，双方可能存在争议。
其三，程序合规性。申请仲裁需遵循法定程序，若职工未按规定操作，如超过仲裁时效等，可能导致仲裁请求不被受理或支持。
总之，有工伤认定书是有利因素，但不能确保仲裁胜诉，需综合多方面因素并做好充分准备。
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