用人单位不出具工伤证明怎么办？用人单位不出具工伤证明，劳动者可先与单位协商，明确其法定责任和拒开后果；协商无果可向劳动监察部门投诉并提供证据；也能在规定时间内自行申请工伤认定；若认定工伤后单位仍不配合，可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不出具工伤证明怎么办
用人单位不出具工伤证明，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确告知其有义务为职工出具工伤证明，依据《工伤保险条例》，这是用人单位的法定责任。指出拒绝出具证明是违法行为，可能面临法律后果。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提供劳动合同、医疗诊断证明、能证明工作时间和地点受伤的相关证据，如同事证言、监控录像等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其履行义务。
3. 自行申请工伤认定：劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门认定为工伤，而单位仍不配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任并赔偿损失。
二、用人单位没缴纳工伤保险怎么办
用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可按以下方式处理：
首先，与单位协商。要求用人单位补缴工伤保险，同时承担在此期间发生工伤的赔偿责任。若单位同意补缴，应督促其尽快办理相关手续。
其次，申请工伤认定。即便单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤仍可申请认定。劳动者可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对伤残等级进行鉴定。
再者，要求单位赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，其工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
最后，向社保行政部门举报。用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
三、饮酒后在单位死亡能认定工伤吗
饮酒后在单位死亡是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形，同时不具备第十六条规定情形，可认定或视同工伤。《工伤保险条例》第十六条明确，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。所以，若有证据证明职工死亡时处于醉酒状态，一般不能认定工伤。
判断是否醉酒，通常以医学检测结果为依据，比如血液酒精含量达到一定标准。但如果饮酒行为与工作相关，像因工作应酬饮酒，且满足工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要素，有认定工伤的可能。不过这种情况举证较为困难，需有充分证据证明饮酒和工作的关联性。
若单位对职工饮酒有明确禁止性规定，职工违反规定饮酒后死亡，认定工伤也会面临阻碍。
总之，饮酒后在单位死亡认定工伤要综合多方面因素，结合具体证据判定。
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