没有伤残鉴定的工伤怎么赔偿？即使无伤残鉴定，工伤也能获赔偿。员工可享停工留薪待遇，单位正常发工资；治疗费用符合标准的从基金支付，未缴保险则单位承担；还有住院伙食、交通食宿费赔偿；需护理的单位负责。后续可申请伤残鉴定获对应待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有伤残鉴定的工伤怎么赔偿
即使没有伤残鉴定，工伤也可获得相应赔偿。
首先，员工可享受停工留薪待遇。在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需保障员工在此期间的工资正常发放。
其次，医疗费用可获赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。
再者，住院伙食补助费、交通食宿费也在赔偿范围内。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
另外，若需要护理，也有相应补偿。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若之后认为伤情可能构成伤残，可在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，确定伤残等级后，再按照规定享受相应的伤残待遇。
二、没有做工伤认定能得到赔偿吗
一般情况下，没有做工伤认定很难得到赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，是获取工伤赔偿的前提条件。
从法律规定看，根据相关工伤保险条例，职工要享受工伤保险待遇，需经社会保险行政部门作出工伤认定。只有被认定为工伤，才能依据法定标准获得医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
若未进行工伤认定，用人单位通常不会主动承担赔偿责任。即便职工与单位协商赔偿，由于缺乏工伤认定这一关键依据，赔偿数额、责任分担等问题难以明确，职工合法权益无法有效保障。
不过，存在特殊情况。若用人单位愿意承担赔偿责任，双方可通过协商达成赔偿协议。或者职工能通过其他途径证明伤害是因工作原因造成，且符合民事侵权赔偿要件，可按民事侵权向法院起诉要求赔偿，但这种方式举证难度大，赔偿标准和范围与工伤赔偿有所不同。
总之，为确保权益，职工发生工伤后应及时申请工伤认定。
三、没有现场照片可以认定工伤吗
没有现场照片也可以认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定情形，并非必须有现场照片。
符合以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。现场照片可作为辅助证据，但没有并不影响工伤认定。若有其他证据，如证人证言、监控录像、事故报告等，能证明事故发生经过和原因，同样可认定工伤。
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