抵押债权是否优先于职工工资债权？一般情况下，抵押债权优先于职工工资债权。企业破产时，抵押债权属有担保债权，对抵押物优先受偿，职工工资债权属普通债权，清偿靠后。但特殊历史遗留的职工工资债权在符合条件时可优先于部分抵押债权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、抵押债权是否优先于职工工资债权
抵押债权通常优先于职工工资债权。
根据法律规定，企业破产时，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。抵押债权属于有担保的债权，债权人对抵押物具有优先受偿权。而职工工资债权属于普通债权，在清偿顺序上相对靠后。
不过，存在特殊情况。当企业进入破产程序，在符合一定条件下，职工工资债权可能优先于部分抵押债权受偿。比如在2006年相关法律修订前形成的职工工资等债权，按照当时规定应当优先于担保债权受偿的部分，就会优先于抵押债权。这主要是出于保障职工基本生存权益、维护社会稳定等方面的考虑。
总体而言，一般情况下抵押债权优先于职工工资债权，但特殊历史遗留的职工工资债权可能有优先受偿的例外情况。
二、未签订劳动合同赔偿双倍工资怎么算
未签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下：
双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
计算期间从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，劳动者月工资为5000元，从入职第二个月开始计算双倍工资，若第6个月签订合同，则这5个月中，除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付5000×4=20000元作为双倍工资的赔偿。
三、给工地包工头干活不给工资怎么办
若给工地包工头干活却未拿到工资，可通过以下途径解决：
首先，与包工头协商。直接和包工头沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并了解不给工资的原因，争取和平解决。
其次，收集证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与包工头的聊天记录、工作照片或视频等，这些证据能证明你与包工头之间存在劳务关系以及应得的工资数额。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。你需携带相关证据前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明情况。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。凭借仲裁裁决书、相关证据等，向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。
在整个过程中，要保持冷静，依法依规解决问题。
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