单位未签合同的双倍工资仲裁时效是多长时间？单位未签合同的双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。超一个月不满一年未签合同、违反规定不订无固定期限合同，要付双倍工资。仲裁时效计算各地有别，主张权利等会导致时效中断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位未签合同的双倍工资仲裁时效是多长时间
单位未签合同的双倍工资仲裁时效为一年。此仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
在仲裁时效的计算上，若双倍工资分月计算，那么每月的双倍工资仲裁时效也应分别计算。实践中，不同地区对于双倍工资仲裁时效的起算点规定有所差异，有的地方按逐月起算，有的则按整体起算。
当劳动者知道或应当知道权利受侵害后，若向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、国假是哪几天法定假日三倍工资的
我国法定节假日中，劳动者在部分节日加班可获三倍工资。具体包括：
1.元旦：放假1天，若在此期间加班，用人单位应支付三倍工资。
2.春节：放假3天，即农历正月初一、初二、初三，这三天安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.清明节：放假1天，当天加班有三倍工资。
4.劳动节：放假1天，加班享受三倍工资待遇。
5.端午节：放假1天，加班按三倍工资计算。
6.中秋节：放假1天，加班需支付三倍工资。
7.国庆节：放假3天，为10月1日、2日、3日，这三天加班，用人单位需支付三倍工资。
法定节假日加班的三倍工资，是法律对劳动者权益的保障，用人单位必须严格执行。若劳动者遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、未签劳动合同双倍工资基数如何计算
未签劳动合同双倍工资基数的计算，一般遵循以下规则：
首先，通常以劳动者的应得工资为计算基数。应得工资包含正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。因为双倍工资罚则是对用人单位未签合同的惩罚，加班工资具有不确定性，不宜纳入计算基数。
其次，若劳动者工资结构复杂，难以区分各项工资构成，实践中多按劳动者已领取的月平均工资作为计算基数。但月平均工资应剔除加班工资等非常规性收入。
再者，对于实行计件工资、提成工资等非固定工资形式的劳动者，以劳动者正常工作时间取得的月平均工资作为计算基数。若工作时间不满一个月，按照实际工作天数计算平均工资。
最后，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。双倍工资基数也可参照此标准适当调整。
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