深圳工伤停工留薪期如何确定？深圳工伤停工留薪期确定方式有三种：一是依据医疗机构诊断意见，初步确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长；二是参考分类目录；三是通过劳动能力鉴定。期间职工原工资福利不变，单位按月支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、深圳工伤停工留薪期如何确定
深圳工伤停工留薪期的确定方式如下：
- 依据医疗机构诊断意见：职工发生工伤后，应及时就医，由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，初步确定停工留薪期。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 参考分类目录：深圳市有《广东省工伤职工停工留薪期分类目录》，可作为确定停工留薪期的参考标准。该目录对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期做了详细规定，医生和劳动能力鉴定机构会结合实际情况，依据此目录确定合理期限。
- 劳动能力鉴定：若工伤职工与用人单位就停工留薪期发生争议，可向市劳动能力鉴定委员会申请确认。委员会会根据工伤职工的伤病情况，组织专家进行鉴定，作出停工留薪期的鉴定结论。
在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、深圳市工伤伤残等级评定标准
深圳市工伤伤残等级评定执行国家统一的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，该标准将工伤伤残分为一至十级。
一级至四级为完全丧失劳动能力。一级是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；二级至四级伤残程度依次递减，但均有严重器官损伤和功能障碍。
五级至六级为大部分丧失劳动能力。五级伤残器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症；六级伤残的器官损伤和功能障碍程度稍轻。
七级至十级为部分丧失劳动能力。七级伤残有器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍；八级至十级伤残的器官损伤和功能障碍程度逐步减轻，十级为最轻等级，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖。
评定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会依据标准进行评定，出具鉴定结论。
三、什么情况下能定工伤能定伤残
满足以下情况可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情况有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
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