如何认定工伤员工的工资标准？认定工伤员工工资标准分多种情形。正常出勤按工伤前正常出勤月工资总额算，不含加班工资；工作未满12个月按实际月平均工资算；未领过工资参考同岗位或当地平均工资。停工留薪期原待遇不变，有争议可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何认定工伤员工的工资标准
认定工伤员工工资标准，通常有以下几种情形。
若员工正常出勤，工资标准按照其遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资总额计算，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
对于工作未满 12 个月的员工，按照实际工作月数的月平均工资计算。例如，员工工作 6 个月，就将这 6 个月的工资总和除以 6，得出月平均工资。
若员工尚未领取过工资，可参考本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资确定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资标准就是员工工伤前的工资标准。
实践中，如果用人单位与员工就工资标准认定产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，届时需提供工资支付凭证、考勤记录等证据来确定工资标准。
二、如果出了工伤没有证据怎么办
出了工伤但没有证据，可通过以下途径解决。
第一，收集劳动关系证据。这是认定工伤的前提，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付记录可去银行打印流水，工作证若单位未发放，可找有自己名字及单位信息的文件代替。同事证言要注意让证人写明身份信息、与当事人关系及所见工伤发生情况，并签字按手印。
第二，收集工伤发生证据。寻找现场目击证人，要求他们出具书面证言。若有监控录像，可申请相关部门调取。此外，就医记录也是重要证据，包括医院的诊断证明、病历等，能证明受伤情况和治疗过程。
第三，申请工伤认定。准备好上述可能收集到的材料后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门有权调查核实，会根据实际情况要求用人单位提供证据，若用人单位无法证明不是工伤，一般会认定为工伤。
若在证据收集和工伤认定过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助。
三、如何看工伤认定结论是否成功
判断工伤认定结论是否成功，可从以下方面入手。
第一，查看认定结果表述。若结论明确认定为工伤或视同工伤，意味着认定成功；若认定为不属于工伤或不视同工伤，则认定失败。
第二，分析认定依据。成功的工伤认定结论会依据《工伤保险条例》等相关法规，详细阐述受伤情形符合工伤认定条件的理由。比如，是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否符合其他视同工伤的情形，像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
第三，审核证据材料。认定结论应基于充分、有效的证据。如果所提供的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，能有力支撑认定为工伤的结论，那么认定成功的可能性较大。
第四，考虑救济途径。若对认定结论有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼后，维持了原认定为工伤的结论，那也说明工伤认定成功。
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