十级工伤的停工留薪是几个月？十级工伤停工留薪期时长要依据具体伤情，由劳动能力鉴定委员会或医疗机构确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。不同伤情时长有别，应以相关认定为准，有疑问可咨询当地委员会。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤的停工留薪是几个月
十级工伤的停工留薪期时长需依据具体伤情，由劳动能力鉴定委员会或医疗机构确定。一般而言，停工留薪期不超12个月。
伤情严重或有特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，手部骨折这类相对较轻的十级工伤，停工留薪期可能为3 - 6个月；而涉及关节损伤、神经损伤等恢复时间较长的情况，停工留薪期可能接近12个月。
所以，不能一概而论地确定十级工伤的停工留薪期是几个月，需结合实际伤情，以相关部门或医疗机构的认定为准。若对停工留薪期有疑问，可向当地劳动能力鉴定委员会咨询。
二、十级工伤赔偿伤残就业补助金
十级工伤赔偿的伤残就业补助金，其支付主体为用人单位。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的金额有所差异。
以北京为例，十级工伤职工的伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数，计算3个月。而广东规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
获得伤残就业补助金的前提是工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系。若工伤职工因工伤复发需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇。
用人单位应按当地规定的标准，向工伤职工支付伤残就业补助金。若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在申请赔偿时，职工要注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
三、试用期没签合同工伤怎么赔偿
试用期没签合同，劳动者受工伤仍可获得赔偿。
首先，要确定劳动关系。虽然未签订合同，但存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。比如工资转账记录能证实单位给劳动者发放报酬，工作证表明劳动者在单位工作，考勤记录证明工作时间。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，依据鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》规定进行。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由单位承担。
总之，试用期没签合同不影响工伤赔偿权利，劳动者应及时收集证据，按法定程序申请赔偿，维护自身合法权益。
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