天天加班怎么维权？天天加班，劳动者可通过四种途径维权：一是与用人单位协商，依据《劳动法》要求合理安排工时与支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，准备证明材料举报；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、天天加班怎么维权
天天加班，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出加班对自身的影响，依据《劳动法》要求合理安排工作时间，支付加班工资。按规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，到当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正并处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、违法加班怎么维权
劳动者遇到违法加班情况，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决问题的第一步，劳动者可直接与用人单位沟通，指出加班行为的违法性，要求按照法律规定支付加班费或调整加班安排。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，将依法责令用人单位改正并处以罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付加班费、经济补偿等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决，最终的判决结果具有强制执行力。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以便在维权时能够提供有力支持。
三、无故加班怎么维权
劳动者遭遇无故加班，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出无故加班违反法律规定，要求按照法律规定支付加班费或停止无故加班安排。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如加班通知、工作记录等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担相应责任。
劳动者维权时应注意收集和保留证据，通过合法途径维护自身权益。
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