员工受伤工伤怎么申请工伤认定？员工受伤申请工伤认定，用人单位应在规定期限内向社保部门提出申请，未申请的，职工等可直接申请。需准备申请表、劳动关系证明等材料提交，社保部门审核调查后作出认定决定，职工要配合提供准确材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工受伤工伤怎么申请工伤认定
员工受伤申请工伤认定，需按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 准备申请材料：通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在申请过程中，职工要积极配合，按要求提供准确材料，以保障申请顺利进行。
二、员工工伤认定标准过高怎么赔偿
员工工伤认定有明确的法定标准，并非随意判定标准过高。若员工被认定为工伤，赔偿遵循以下步骤和规则：
- 确定赔偿项目和标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
- 申请赔偿流程：首先，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；被认定为工伤且伤情相对稳定后，需进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结论，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
- 协商与仲裁：员工与用人单位就赔偿数额等问题可协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
员工遭遇工伤，应依法依规主张权益，确保自身合法利益得到保障。
三、员工工伤后离职公司怎么赔偿金
员工工伤后离职，公司需支付的赔偿金要根据工伤等级等情况确定。
若员工被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省可能规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资。
同时，若工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，公司配合员工完成申领流程。
此外，在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期工资，公司应按原工资福利待遇按月支付。若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，也将由公司承担。
员工要注意收集和保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便维护自身合法权益。若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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