工人提出工伤认定申请怎么写？工人提出工伤认定申请，要按规范写申请材料。要点有：标题为“工伤认定申请书”，写明申请人与被申请人信息、申请事项，详述事实与理由，落款签名按手印并注明日期，还需附相关证据，各地要求或有差异，可提前咨询。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人提出工伤认定申请怎么写
工人提出工伤认定申请，需按规范撰写申请材料，以下为主要要点：
1. 标题：一般为“工伤认定申请书”。
2. 申请人与被申请人信息：申请人写清姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话等个人信息；被申请人填写用人单位全称、地址、法定代表人姓名及联系电话。
3. 申请事项：明确请求劳动保障部门认定申请人的[具体受伤部位等情况]为工伤。
4. 事实与理由：详细描述工伤发生过程，包括时间、地点、工作内容、受伤原因及受伤部位等。说明与用人单位存在劳动关系，可列举劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料。引用相关法律法规条款，表明符合工伤认定条件。
5. 落款：申请人签名并按手印，同时注明申请日期。
此外，还需附上医院诊断证明、劳动关系证明材料等相关证据。各地对工伤认定申请的要求可能有差异，可提前咨询当地劳动保障行政部门，确保申请顺利进行。
二、工人违反安全规定认定工伤么
工人违反安全规定，一般仍可认定为工伤。根据工伤保险的无过错责任原则，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使其自身存在违反安全规定的情形，通常也不影响工伤认定。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形除外。
所以，只要工人受伤符合工伤认定的基本条件，即工作时间、工作场所、因工作原因，即便违反安全规定，也可被认定为工伤。这是为了保障劳动者在工作中受到意外伤害时能获得必要的医疗救治和经济补偿，体现工伤保险的社会保障功能。当然，企业可依据内部规章制度，对违反安全规定的工人进行相应处理。
三、工地认定工伤后离职书怎么写
撰写工地认定工伤后离职书，要明确表达离职意愿，同时保障自身权益。以下是撰写要点与示例。
要点
1. 标题：“离职申请书”。
2. 称谓：顶格写公司领导称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
3. 正文：首先表明自己身份及工伤认定情况，接着说明离职原因，如身体状况不允许继续工作等；明确离职时间，需符合法律规定和公司要求。
4. 结尾：表达对公司的感谢。
5. 署名和日期：写上自己姓名和申请日期。
示例
尊敬的[领导姓名]：
我是[工地名称]工地的[姓名]，此前在工作中受伤，现已被认定为工伤。目前身体状况受限，无法继续胜任工作，故申请离职。
我计划于[离职日期]正式离职，在离职前，我会积极配合公司完成工作交接。
感谢公司在我工作期间给予的支持和帮助。
申请人：[姓名]
[申请日期]
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