未签订劳动合同发生工伤怎么办？未签劳动合同发生工伤，可按四步处理：先凭工资支付记录等确定劳动关系，可申请仲裁；再由单位或职工等申请工伤认定；经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定；最后根据结果获赔偿，单位拒赔可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同发生工伤怎么办
未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未投保，全部费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、未签劳动合同的农民工工伤认定
未签劳动合同的农民工申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确定劳动关系。虽未签订劳动合同，但农民工可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，提出工伤认定申请。在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。其中申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三，接受调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
未签劳动合同不影响农民工的工伤认定权利，关键在于收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。
三、无工伤认定无伤残鉴定怎么赔偿
在没有工伤认定和伤残鉴定的情况下，赔偿问题需分情况处理。
若未进行工伤认定，员工可与用人单位协商赔偿事宜。若单位认可为工伤并愿意赔偿，双方可就赔偿金额、方式等达成一致协议。若单位不认可，员工可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，可按工伤标准要求赔偿。
没有伤残鉴定，意味着无法确定伤残等级对应的赔偿。若员工认为存在伤残情况，可在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。根据鉴定出的伤残等级，依法享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼中，需提供能证明工伤及损失的证据，如劳动合同、病历、考勤记录等。最终赔偿数额会根据实际情况，结合相关法律法规确定。
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