公司以旷工三天开除员工怎样应对？公司以旷工三天开除员工，员工可这样应对：先核实公司规定有无按程序制定公示；确认自身是否真旷工，特殊情况收集证据；与公司沟通说明情况争取协商；沟通无果向仲裁委申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司以旷工三天开除员工怎样应对
若公司以旷工三天开除员工，员工可按以下方式应对：
1.核实公司规定：查看公司规章制度中，是否明确将旷工三天列为严重违纪可解除劳动合同的情形，且该制度是否经过民主程序制定并向员工公示。若未履行相关程序，公司以此解除劳动合同可能不合法。
2.确认旷工事实：员工要审视自身是否真的旷工三天。若存在特殊情况，比如因不可抗力、紧急就医等未能出勤，需收集相关证据，如医院诊断证明、交通受阻证明等，以证明并非无故旷工。
3.与公司沟通：员工可主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，表达自身诉求。若公司的解除决定有误，争取协商解决，恢复劳动关系或获得合理补偿。
4.申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供相关证据，维护自己的合法权益。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、劳动者加班加点工资以哪些为计算基数
劳动者加班加点工资的计算基数，按以下原则确定：
第一，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
第二，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
第三，用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需注意，上述计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。同时，各地对于加班工资计算基数可能有不同规定和操作方式，具体应以当地法律法规和政策为准。劳动者在遇到加班工资计算问题时，可参考相关规定，与用人单位协商解决；协商不成的，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动者加班加点应按哪些标准支付工资
劳动者加班加点，工资支付标准根据不同情形而定：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这适用于日常工作中，用人单位要求劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在休息日安排劳动者工作，应优先安排补休；无法安排补休时，需按此标准支付工资。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊意义，此时安排劳动者工作，需给予更高的工资补偿。
工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但计算基数不得低于当地最低工资标准。
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