职业病评不上影响工伤认定吗？职业病评不上通常不影响工伤认定，二者是不同程序，适用不同标准和条件。工伤认定依据《工伤保险条例》，符合规定情形即可认定，不以评定上职业病为前提，职工可根据实际分别申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职业病评不上影响工伤认定吗
职业病评不上通常不影响工伤认定。工伤认定与职业病评定是两个不同的程序，适用不同的标准和条件。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可被认定为工伤。只要符合该条例规定的工伤认定情形，就可认定为工伤，不以是否评定上职业病为前提。
例如，职工在工作中因设备故障导致身体受伤，即便未被评定为职业病，也可通过工伤认定流程获得相应权益。
而职业病评定有其特定的诊断标准，需由专门的职业病诊断机构根据相关标准作出。若不符合职业病诊断标准，不能认定为职业病，但这不影响依据工伤认定标准判断是否属于工伤。
所以，职业病评不上不会对工伤认定产生必然影响，二者相互独立，职工可根据实际情况分别申请。
二、职工受工伤期间工资怎么算的
职工受工伤期间工资计算方式如下：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指正常工作期间的工资待遇，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。
- 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位未按规定支付工伤期间工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、职业病毒感染能认定为工伤吗
职业病毒感染能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因感染病毒，通常可认定为工伤。例如，医护及相关工作人员在履行工作职责过程中，感染传染病，根据规定应认定为工伤。这是因为他们的工作性质决定了在特定环境下接触病毒风险较高，其感染与工作有直接关联。
然而，普通劳动者在日常工作中感染病毒，不一定能认定为工伤。比如办公室职员在办公场所感染普通病毒，若无法证明感染与工作有直接因果关系，认定工伤就较为困难。因为办公室并非高风险的病毒暴露环境，感染可能由多种生活因素导致。
一般而言，申请工伤认定需提交相关材料，由劳动保障行政部门依据事实和法律进行判定。所以，职业病毒感染是否为工伤不能一概而论，关键在于感染与工作之间是否存在直接因果联系。
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