被行政拘留10天的拘留期间是否算旷工？被行政拘留10天，拘留期间一般不算旷工。旷工需主观故意不履行劳动义务，行政拘留是客观不能到岗。不过，若单位规章有相关规定且合法公示，可能认定为旷工。有纠纷可协商或仲裁解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被行政拘留10天的拘留期间是否算旷工
被行政拘留10天，拘留期间一般不算旷工。
旷工指的是劳动者在正常工作日无正当理由、未履行请假手续而缺勤的行为。而员工被行政拘留并非是其主观故意不履行劳动义务，而是因违反治安管理等法规被限制人身自由，导致无法正常出勤工作，属于客观上不能到岗。
不过，这也需要结合具体情况和用人单位的规章制度来看。如果用人单位的规章制度明确规定，员工被采取限制人身自由的措施期间视为旷工，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，并且已经向劳动者公示告知，那么在这种情况下，用人单位可能依据此规定将该拘留期间认定为旷工。
但从法律层面和通常理解来讲，行政拘留并非员工自主意愿导致无法出勤，不应简单认定为旷工。若因此发生劳动纠纷，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、用人单位安排劳动者加班的,应如何支付加班费
用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付加班费。
工作日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。比如劳动者正常日工资为200元，工作日加班一小时，加班工资应不低于200÷8×1.5=37.5元（假设每日工作8小时）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若劳动者在休息日加班一天，当日加班工资至少为200×2=400元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。例如法定休假日加班一天，加班工资至少为200×3=600元。
这里的工资基数，劳动合同有约定的按约定执行；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、旷工解除劳动合同是否需要工会介入
旷工解除劳动合同是否需要工会介入，需分情况判断。
若用人单位有工会，依据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权利。即便员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位在解除劳动合同时，也应履行通知工会的程序。若未通知工会，可能被认定为解除劳动合同的程序违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
若用人单位没有工会，那么在解除劳动合同时则无需工会介入。但用人单位需确保解除劳动合同的行为合法合规，即有明确的规章制度规定旷工达到一定程度属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示。
所以，有工会的用人单位因旷工解除劳动合同需通知工会；无工会的用人单位按合法程序操作即可。
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