不签劳务合同申请劳动仲裁几率大吗？不签劳务合同申请劳动仲裁胜诉几率通常较大，但要具体情况具体分析。有工资支付凭证等充分证据证明事实劳动关系，胜诉几率大增，还可能获赔偿；无有效证据，结果难测。另外，要注意仲裁时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不签劳务合同申请劳动仲裁几率大吗
不签劳务合同申请劳动仲裁胜诉几率通常较大，但需具体情况具体分析。
若能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁胜诉几率会显著增加。这些证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动者有足够证据，不仅能确认劳动关系，还可能获得相应赔偿。
然而，若劳动者无法提供有效证据证明存在劳动关系，仲裁结果则难以预测。例如，仅以口头约定工作，缺乏工资发放记录、工作牌等关键证据，用人单位又否认双方存在劳动关系，仲裁机构可能无法支持劳动者诉求。
此外，还需注意仲裁时效问题，超过规定时效申请仲裁，可能会影响权益主张。所以，不签劳务合同申请劳动仲裁有较大机会获胜，但关键在于证据的收集和提供。
二、劳动合同到期改为劳务合同违法吗
劳动合同到期后改为劳务合同是否违法，需分情况判断。
若双方协商一致，将到期的劳动合同改签为劳务合同，不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。此时，若双方就建立劳务关系达成共识，重新签订劳务合同，属于平等民事主体之间的真实意思表示，受法律保护。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自将到期劳动合同改为劳务合同，可能涉嫌违法。这种情况下，用人单位可能是为逃避法定义务，如社会保险缴纳、经济补偿支付等。根据法律规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位以改签劳务合同为由拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
所以，关键在于是否经双方协商一致，若未协商一致擅自更改，劳动者可依法维权。
三、不得在劳动合同中规定限制女职工什么的内容
不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。这是为了保障妇女平等就业权利，防止用人单位以不合理的限制条款侵犯女职工合法权益。
女职工享有婚姻自由和生育权利，这是基本人权的一部分。若劳动合同中有此类限制内容，该条款会被认定为无效。同时，若女职工因结婚、生育等情况遭遇用人单位不公正对待，如被解除劳动合同等，女职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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