未交工伤保险的单位职工发生工伤的法律规定？我国法律规定，单位未缴工伤保险，职工工伤时由单位按标准支付费用。单位要按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，各项本由基金支付的费用均由单位承担。单位拒付可追偿，欠缴会收滞纳金和罚款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未交工伤保险的单位职工发生工伤的法律规定
根据我国法律规定，单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
首先，职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，因工伤产生的各项费用本应由工伤保险基金支付的，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，均由用人单位承担。若用人单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
此外，用人单位未按时缴纳工伤保险费的，自欠缴之日起会按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。这旨在督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险，保障职工的合法权益。
二、未参加工伤保险的建设项目职工发生工伤事故
未参加工伤保险的建设项目职工发生工伤事故，其权益保障有明确法律规定。
首先，按照《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于未参保的建设项目职工，建设单位和施工总承包单位需依法承担相应责任。
其次，若用人单位不支付工伤待遇，职工或其近亲属可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。经审核符合规定的，由工伤保险基金先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。
再者，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工可在规定时间内申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
最后，为避免类似情况，建设单位和施工单位应依法为职工参加工伤保险，保障职工权益，也降低自身风险。
三、用人单位对工伤认定不服起诉劳动者怎么处理
用人单位对工伤认定不服起诉劳动者，劳动者可按以下方式处理：
第一，积极应对诉讼。收到法院送达的起诉状副本等法律文书后，仔细阅读了解用人单位的诉求和理由，在规定时间内提交答辩状。答辩状需针对用人单位的观点，清晰阐述自己认为工伤认定合理合法的依据和事实。
第二，收集证据。整理能够证明工伤事实的各类证据，比如劳动合同以证明劳动关系存在；医院的诊断证明、病历等证实受伤情况；同事的证人证言，证明事故发生的经过等。
第三，参加庭审。按时参加庭审，遵守法庭纪律。在庭审过程中，如实陈述事情经过，合理表达自己的意见和诉求。认真听取用人单位的陈述和观点，对其不合理之处进行反驳。
第四，可考虑委托律师。工伤认定纠纷涉及专业法律知识，若劳动者对法律程序不熟悉，建议委托专业律师代理。律师能凭借专业知识和经验，更好地维护劳动者合法权益。
通过以上步骤，劳动者可在用人单位起诉时，有效维护自身权益。
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