同一员工多次工伤认定有影响吗？同一员工多次工伤认定一般无不利影响，每次认定独立进行，主要看是否符合工伤情形。员工多次工伤可分别享受对应待遇，如不同伤残等级对应不同一次性伤残补助金。但再次工伤享伤残津贴时按新等级确定，待遇计算依具体情况和法规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、同一员工多次工伤认定有影响吗
同一员工多次工伤认定通常无不利影响。工伤认定是依据法定标准，对员工所受伤害是否属于工伤进行判定，每次认定均独立开展，主要考量受伤是否符合工伤认定情形。
在待遇方面，员工多次工伤可分别享受相应待遇。若职工因工伤导致伤残，每次工伤评定的伤残等级对应的待遇都能获得。比如，职工先后两次发生工伤，经鉴定分别为不同伤残等级，其可按各自等级享受对应的一次性伤残补助金等。
不过，在某些情况下可能存在特殊规定。当职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，会按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。这意味着伤残津贴待遇会根据新的伤残等级重新确定。
总体而言，多次工伤认定不会因次数多而影响认定结果本身，但可能影响最终的待遇计算方式，需依据具体情况和相关法规准确核算待遇。
二、童工受伤是否可以申请工伤认定
童工受伤不能申请工伤认定。因为工伤认定的前提是双方存在合法劳动关系，而童工是指未满十六周岁的未成年人，其与用人单位之间并非合法的劳动关系。
不过，这并不意味着童工权益得不到保障。根据相关法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
如果单位拒不支付一次性赔偿，伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。劳动能力鉴定委员会则会对伤残童工进行劳动能力鉴定，鉴定费用由用人单位支付。此外，在发生争议时，按照处理劳动争议的有关规定处理，伤残童工或其近亲属可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、停工留薪是在工伤认定后申请吗
停工留薪通常在职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时即可享受，并不一定是在工伤认定后才申请。
职工发生工伤后，在医疗机构出具诊断证明，且明确需要暂停工作接受治疗时，就可以进入停工留薪期。不过，在实践中，部分地区可能要求先进行工伤认定。因为只有认定为工伤，相关待遇才由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。
若用人单位已参加工伤保险，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，由其确定停工留薪期的具体期限。若用人单位未参加工伤保险，停工留薪期一般由用人单位根据医疗机构的诊断证明等资料确定。
如果职工与用人单位就停工留薪期发生争议，可通过协商解决；协商不成的，可申请劳动争议仲裁来确定停工留薪期。
以上是关于同一员工多次工伤认定有影响吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
