工伤认定中指几级伤残怎么赔偿？工伤认定中手指伤残赔偿，要先做劳动能力鉴定确定等级。一至四级、五六级、七至十级赔偿不同，都有一次性伤残补助金，部分还有伤残津贴等。具体标准各地规定，本人工资指前12个月平均月缴费工资，纠纷可仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定中指几级伤残怎么赔偿
工伤认定中手指伤残赔偿，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿不同。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿的具体标准由各地政府规定，且本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如遇纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工伤认定证人证据不足怎么赔偿
工伤认定证人证据不足时，仍可通过其他途径进行赔偿。
首先，要收集其他能证明工伤的材料。比如医疗机构的诊断证明，它能证实受伤情况；还有劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，可证明与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，考勤记录、工作邮件、同事的书面证言等也能作为劳动关系的证据。
若通过这些证据能被认定为工伤，赔偿按正常工伤赔偿程序进行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等。
若因证据不足无法认定工伤，员工可尝试与用人单位协商赔偿。表明自己是在工作中受伤的事实，争取用人单位给予一定补偿。
若协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，让仲裁机构根据双方提供的证据和具体情况进行裁决，以维护自身合法权益。
三、工伤认定造假后如何追回赔偿款
工伤认定造假后追回赔偿款，可按以下方式操作：
1. 收集证据：企业或社保部门需收集能够证明工伤认定造假的证据。这包括虚假的诊断证明、伪造的事故现场报告、证人作伪证的相关证据等。证据的收集要合法合规，确保证据的真实性和有效性。
2. 启动调查程序：企业发现工伤认定造假，可向社保部门反映情况，申请重新调查。社保部门作为工伤保险的管理机构，有权力和职责对工伤认定的真实性进行调查核实。若涉及犯罪行为，还应向公安机关报案，启动刑事侦查程序。
3. 撤销工伤认定：通过调查，一旦确认工伤认定造假，社保部门会撤销原工伤认定决定。这是追回赔偿款的前提，只有撤销了错误的认定，才能进一步采取措施。
4. 要求返还赔偿款：依据撤销决定，向获得赔偿款的一方发出书面通知，要求其返还已支付的赔偿款。若对方拒绝返还，可通过法律途径解决，向人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。
5. 追究法律责任：对于参与造假的单位和个人，依法追究其法律责任。情节较轻的，可能面临行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
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