兼职随时被辞退怎么赔偿？兼职赔偿规则分两类。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需补偿，如按小时计酬的兼职；全日制用工被随意辞退，劳动者可获赔偿，违法解除按标准二倍赔。权益受损可协商，不成可仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职随时被辞退怎么赔偿
兼职情况不同，赔偿规则也不同，主要分以下两类：
- 非全日制用工：依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如常见的按小时计酬的兼职工作，雇主可以随时辞退兼职人员，且不用给予赔偿。
- 全日制用工：若兼职属于全日制用工形式，却被用人单位随意辞退，劳动者有权获得赔偿。若单位是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作了两年半，单位违法辞退，应支付五个月工资作为赔偿。
劳动者需先确定自身兼职性质，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
二、减员派遣工辞退怎么补偿
减员辞退派遣工，补偿情况要分不同情形来看。
若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般不用直接向派遣工支付补偿。因为派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位只是劳务关系。
当劳务派遣单位因此解除与派遣工的劳动关系时，若符合支付经济补偿的法定情形，需向派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，派遣工小李在劳务派遣单位工作三年，月平均工资为5000元，若符合支付经济补偿的情形，劳务派遣单位应支付给他15000元经济补偿；若属违法解除，需支付30000元赔偿金。
三、简历造假公司可以辞退吗
简历造假公司通常可以辞退员工。
依据劳动法相关规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。员工简历造假属于违背诚实信用原则，提供虚假信息，可能导致公司在违背真实意愿情况下与其订立劳动合同。
若简历造假内容是公司录用该员工的关键因素，影响到公司的录用决策，那么公司可以以员工欺诈为由，主张劳动合同无效。并且公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同。
例如，求职者在简历中虚构工作经历、学历等重要信息，而这些信息是该岗位招聘的必备条件，公司在发现后有权辞退该员工，且无需支付经济补偿。但公司需有充分证据证明简历造假以及造假内容对录用决策的重要性。
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