有工伤残疾证在退休时有何待遇？持有工伤残疾证者退休待遇分情况。一至四级停发伤残津贴享养老保险，不足部分由工伤保险补，以伤残津贴缴医保；部分地区有额外政策。五至十级通常无特殊工伤待遇，未领补助金按规定处理，待遇受多种因素影响，可咨询相关机构。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤残疾证在退休时有何待遇
持有工伤残疾证者退休时待遇情况如下：
- 若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 一至四级工伤职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。退休后继续享受基本医疗保险相关待遇。
- 部分地区可能有额外政策，比如给予一定生活补贴等。工伤职工可向当地民政部门、社保部门咨询了解。
- 五至十级工伤职工，退休时通常不再享受除基本养老保险之外的工伤相关特殊待遇。不过，如果之前有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金未领取，需根据当地规定，在解除劳动关系或退休时进行处理。
具体待遇受工伤等级、当地政策等因素影响。建议工伤职工向当地社保经办机构或专业法律人士咨询，以获取准确详细信息。
二、员工猝死未认定工伤公司怎么赔偿
员工猝死未认定为工伤，公司赔偿情况分多种。若公司不存在过错，通常无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
若员工猝死与工作环境、劳动强度等因素有关，即便未认定工伤，员工家属可与公司协商，要求公司承担部分赔偿。协商时，家属需提供相关证据，如员工近期工作时长记录、工作压力情况等，证明员工猝死与工作存在关联。
若公司存在过错，如安排员工过度加班、提供的工作环境存在安全隐患等，导致员工猝死，家属可通过民事诉讼要求公司赔偿。赔偿项目一般包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。法院会根据公司过错程度，判定公司承担相应赔偿责任。
员工家属可与公司就赔偿问题进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、员工对于工伤认定结果不服怎么办
员工若对工伤认定结果不服，可通过以下途径解决：
第一，申请行政复议。员工可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门，或该部门的本级人民政府提出行政复议申请。申请时需准备好相关材料，如行政复议申请书、工伤认定决定书、本人身份证明等，以书面形式提交申请。
第二，提起行政诉讼。员工也能向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。一般来说，由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。若经过复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。在诉讼过程中，要提供证据证明自己的主张，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等。
需注意，申请行政复议和提起行政诉讼都有规定的期限。员工应在规定时间内采取相应措施，维护自身合法权益。在整个过程中，可咨询专业律师，获取更精准的法律建议和帮助。
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