哪些情形不得认定为工伤或者视为工伤？依据工伤保险规定，三种情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪，像工作期间故意参与抢劫受伤；醉酒或吸毒时工作受伤；自残或自杀，即便在工作时发生。明确这些情形利于准确认定工伤范围、维护公平公正。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些情形不得认定为工伤或者视为工伤
依据工伤保险相关规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
1. 故意犯罪：职工实施了《中华人民共和国刑法》规定的犯罪行为，且主观上存在故意，其因犯罪导致的伤害不能认定为工伤。比如，职工在工作期间故意参与抢劫等犯罪活动而受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：职工在工作时处于醉酒状态，或因吸毒影响个人行为能力导致自身受到伤害，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会削弱人的认知和控制能力，增加事故发生风险，这种伤害并非正常工作原因所致。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体造成伤害或采取自杀行为，即便发生在工作场所和工作时间内，也不得认定为工伤。自残和自杀是职工自主选择的故意行为，与工作没有必然因果关系。
明确这些不得认定为工伤或视同工伤的情形，有助于准确判断工伤认定范围，维护工伤保险制度的公平公正。
二、女性超过五十周岁就不能认定工伤了吗
女性超过五十周岁不一定不能认定工伤。
一般情况下，女工人法定退休年龄为五十周岁，达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，通常不能认定工伤。因为认定工伤的前提大多是存在劳动关系。
但存在特殊情形，若女性超过五十周岁，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍与用人单位建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，是可以申请工伤认定的。
此外，在一些地方的司法实践和规定中，超龄就业人员在工作中受伤，虽不按劳动关系处理，但也会按照相关规定给予一定的保障和赔偿，以保障劳动者权益。所以不能一概而论地认为女性超过五十周岁就不能认定工伤，需结合具体情况判断。
三、农民工在工地上受伤是否可认定为工伤
农民工在工地上受伤，一般可以认定为工伤，但需满足一定条件。
若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应当认定为工伤。此外，患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也可认定为工伤。
即使没有签订书面劳动合同，只要有证据证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。
不过，若属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤。农民工可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
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