工伤的范围和认定标准是多少？工伤范围和认定标准依据《工伤保险条例》确定。工伤范围涵盖工作中因多种原因受伤、患职业病等；有三种情形视同工伤；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定或视同工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤的范围和认定标准是多少
工伤范围和认定标准依据《工伤保险条例》确定。
工伤范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
二、工伤等级认定标准在哪部法律
工伤等级认定标准主要规定在《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准中，同时《工伤保险条例》也与之密切相关。
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》详细划分了工伤伤残的等级，从一级到十级，每一级都有明确的认定标准和具体情形描述。它是劳动能力鉴定机构评定工伤职工伤残程度的重要依据，能科学、合理地确定工伤职工的伤残等级，为后续的待遇支付提供基础。
《工伤保险条例》是工伤保险方面的重要行政法规，其中也涉及工伤认定、劳动能力鉴定等内容。它规定了工伤认定的范围、程序以及劳动能力鉴定的组织和实施等事项，确保工伤职工能依法进行劳动能力鉴定，保障其合法权益。该条例与《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相互配合，共同构建了我国工伤等级认定的法律体系。
三、工伤单位申请认定时间是多久
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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