老板故意辞退员违法吗？老板故意辞退员工是否违法要依具体情形判断。员工有严重过错，老板辞退合法且无需补偿；无正当理由或理由不符法律规定则属违法。违法辞退时，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板故意辞退员违法吗
老板故意辞退员工是否违法，需依据具体情形判定。
若老板辞退员工是基于员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错情形，那么这种辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
然而，若老板无正当理由故意辞退员工，或者辞退员工的理由不符合法律规定，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就直接辞退；或者用人单位进行经济性裁员未按法定程序进行等，这些情况都属于违法辞退。
当老板违法辞退员工时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、老板口头辞退怎么处理
当老板口头辞退时，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然是口头辞退，但要积极收集能证明老板辞退自己的相关证据，如与老板的对话录音、同事的证人证言等。同时，保存好自己工作期间的各类证据，像工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、业务文件等，这些材料可证明你与单位存在劳动关系及工作情况。
第二，与老板沟通。尝试和老板交流，要求其出具书面的辞退通知，明确辞退原因。在沟通时注意保留记录，以防后续需要。
第三，了解权益。依据劳动法，若老板无故辞退，你有权获得相应赔偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
第四，协商解决。若老板辞退理由不合法，可与老板或单位人力资源部门协商赔偿事宜。若协商达成一致，签订书面协议确保权益。
第五，寻求帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、老板要辞职可以辞退吗
老板要辞职表述有误，一般应是员工要辞职，而老板（用人单位）是否能辞退员工需分情况判断。
若员工处于试用期，被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，即辞退员工且无需支付经济补偿。
但如果员工不存在法定过错，用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若员工依法提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，员工可以解除劳动合同，此时用人单位不能随意阻止员工辞职。
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