退休了还能拿到工伤赔偿金吗？退休后能否拿到工伤赔偿金分情况而定。未办退休手续或未享养老保险待遇、在原单位受伤，符合认定条件可获赔偿；已办退休且享受待遇、返聘受伤不适用工伤赔偿，可依《民法典》按过错担责获赔。关键看双方关系和认定标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休了还能拿到工伤赔偿金吗
退休后能否拿到工伤赔偿金，需分情况判断。
若退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在原用人单位工作而受到事故伤害或患职业病，用人单位依法承担工伤保险责任，此时符合工伤认定条件就可拿到工伤赔偿金。
若退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，工作中受伤不适用《工伤保险条例》认定为工伤并获得工伤赔偿。不过，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任。若单位存在过错导致退休人员受伤，退休人员可要求单位承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
总之，退休后能否获得工伤赔偿金，关键在于退休人员与用人单位的关系以及受伤情况是否符合工伤认定标准。
二、退休后还能申请工伤赔偿金吗
退休后能否申请工伤赔偿金需分情况判断。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作，此时与单位存在劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，认定为工伤后能获得工伤赔偿金。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作，与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下工作中受伤，不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。单位应根据自身过错，赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用；若退休人员自身有过错，会相应减轻单位的赔偿责任。
所以，退休后不一定能申请工伤赔偿金，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与单位形成的是何种关系。
三、退休返聘人员出现工伤怎么算
退休返聘人员与用人单位之间通常形成劳务关系，而非劳动关系，因此其受伤一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
若退休返聘人员在工作中受伤，应按照双方签订的返聘协议处理。若协议有明确约定赔偿方式和标准，依约定执行。
若协议未约定，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。用人单位存在过错，如提供的工作环境不安全、设备有缺陷等，需承担相应赔偿责任；若退休返聘人员自身存在过错，如违反操作规程等，也需承担一定责任。
此外，部分地区规定，退休返聘人员可以通过缴纳一定费用参加工伤保险。在此情况下，若发生工伤，可按照工伤保险的相关规定进行赔偿。具体赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，以弥补退休返聘人员因受伤遭受的损失。
以上是关于退休了还能拿到工伤赔偿金吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
