九级工伤和八级工伤赔偿能差多少钱？九级工伤与八级工伤赔偿差额需结合多因素确定，主要涉及三项补助金。一次性伤残补助金八级比九级多2个月本人工资；另两项补助金标准由各地规定。赔偿具体差额要依据当地标准和个人工资等综合计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、九级工伤和八级工伤赔偿能差多少钱
九级工伤与八级工伤赔偿的差额，需结合多项因素确定，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金方面，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。以月工资5000元为例，八级比九级多2个月工资即10000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，某地规定一次性工伤医疗补助金八级为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，九级为7个月；一次性伤残就业补助金八级为16个月，九级为12个月。若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，仅一次性工伤医疗补助金八级就比九级多18000元，一次性伤残就业补助金多24000元。
此外，停工留薪期工资、医疗费、护理费等，根据实际治疗情况确定，并非必然有差异。所以，九级工伤和八级工伤赔偿的具体差额，要依据当地标准和个人工资等情况综合计算。
二、九级工伤的赔偿法是多少怎么个赔偿
九级工伤赔偿需根据《工伤保险条例》及当地具体规定执行，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担。具体赔偿数额可结合实际情况计算，如遇纠纷，可申请劳动仲裁。
三、九级工伤平均工资5000能赔多少
九级工伤赔偿金额需结合具体赔偿项目确定，以平均工资5000元为例，各项赔偿如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，即5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准不同，具体金额需参照当地规定计算。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，假设停工留薪期为6个月，那么这部分赔偿为5000×6 = 30000元。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由各地区规定具体标准，按当地标准乘以住院天数计算。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿金额受当地政策、实际医疗情况等因素影响，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确数额。
以上是关于九级工伤和八级工伤赔偿能差多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
