用了医保报销对工伤认定有影响吗？使用医保报销一般不影响工伤认定，认定主要看是否在工作时间、场所因工作受伤。但用医保报工伤费用可能被认定骗保，因二者是不同保障体系。已报销的应说明并退费，按程序申请赔付，违规报销影响待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用了医保报销对工伤认定有影响吗
使用医保报销一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。
不过，用医保报销工伤费用可能引发问题。医保报销通常基于患者自身疾病或非工伤意外，若将工伤费用通过医保报销，可能被认定为骗保行为。因为医保和工伤保险是不同保障体系，医保资金由医疗保险基金支付，工伤保险则由用人单位参保缴费，职工工伤应通过工伤保险基金赔付。
若已用医保报销工伤费用，建议及时向医保部门说明情况并退回费用，再按正常程序申请工伤认定和赔付。在工伤认定过程中，社保行政部门会根据医疗机构诊断证明、劳动关系证明、事故调查材料等进行判断，不会因医保报销就否定工伤认定，但违规使用医保报销会影响后续工伤保险待遇的正常享受。
二、用人单位不服工伤认定结果会怎样
用人单位不服工伤认定结果，有以下解决途径及相应后果：
其一，申请行政复议。用人单位可在规定时间内向行政复议机关提出复议申请。若复议机关认为工伤认定存在事实不清、适用法律错误或程序违法等问题，可能会撤销原工伤认定决定，要求作出认定的部门重新进行认定。若复议维持原认定结果，用人单位需遵循原认定结论。
其二，提起行政诉讼。用人单位可向人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的事实依据、法律适用和程序合法性进行全面审查。若法院判决撤销工伤认定，社保行政部门需重新作出认定；若法院维持原认定，用人单位要按照工伤认定结果承担相应责任，如支付工伤待遇等费用。
若用人单位既不申请复议也不提起诉讼，又不履行工伤认定结果确定的义务，工伤职工或其近亲属可申请法院强制执行，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
三、用人单位没签合同工伤怎么赔偿的
用人单位未签合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。
第一步需确定劳动关系。没签合同不影响劳动关系认定，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为证明材料。
认定劳动关系后，进行工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向社保行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。
接着进行劳动能力鉴定。劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿依据。
赔偿标准按《工伤保险条例》执行。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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