请问工伤九级伤残大概赔多少钱？工伤九级伤残赔偿金额受多因素影响，大致赔偿项目及计算方式有：一次性伤残补助金为9个月本人工资；医疗和就业补助金由各地定；还有停工留薪期工资、医疗费等。准确数额需明确本人工资和地区，建议咨询社保部门或律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、请问工伤九级伤残大概赔多少钱
工伤九级伤残赔偿金额需结合多方面因素确定，大致赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
要确定准确赔偿数额，需明确本人工资、所在地区等信息，依据具体标准计算。建议咨询当地社保部门或专业律师。
二、去做工伤鉴定需要准备什么材料
去做工伤鉴定，需准备以下材料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障行政部门官网下载或在其办公地点领取。表中应详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这能证明职工与用人单位之间存在劳动关系，是认定工伤的重要前提。
3. 医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明需清晰准确地说明受伤情况和诊断结果。
4. 其他材料：此外，可能还需提交其他证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
三、去上班的路上出车祸能算工伤吗
去上班路上出车祸，符合一定条件能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两方面关键要素。
其一，事故需为交通事故，涵盖车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件，像汽车碰撞、与电动车相撞等情况。其二，本人在事故中不能承担主要责任。主要责任认定需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书，若本人负同等责任、次要责任或无责任，满足认定工伤的条件；若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
例如，上班路上被闯红灯车辆撞到，经认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤；若自身闯红灯导致事故，且被认定承担主要责任，就无法认定工伤。
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