脚趾骨折认定为工伤怎样赔偿？脚趾骨折认定工伤后，赔偿流程先由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，再依伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目有医疗费用、停工工资等，不同项目支付方与标准不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脚趾骨折认定为工伤怎样赔偿
脚趾骨折认定为工伤后，赔偿流程与项目如下：
赔偿流程：
1. 进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。
赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：若鉴定有伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、脚踝骨折工伤认定标准及赔偿
脚踝骨折工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定。
脚踝骨折赔偿通常有以下项目：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：若脚踝骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同等级享受相应的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、脚腕骨折认定工伤要赔多少钱
脚腕骨折认定为工伤后，赔偿金额需结合多方面因素确定。赔偿项目及计算方式如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。
4. 伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。以常见的十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
此外，若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。要准确计算赔偿金额，需进行劳动能力鉴定，并了解当地相关标准和本人工资等情况。
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