上班一年多了没有签合同有双倍工资吗？上班一年多没签合同，劳动者或获双倍工资。自用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月到第十二个月，单位付双倍工资。申请有一年仲裁时效。超一年可要求补签无固定期限合同，拒绝可仲裁，要收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班一年多了没有签合同有双倍工资吗
上班一年多没签合同，劳动者有可能获得双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这未签合同的一年期间，从第二个月开始到第十二个月，用人单位需支付双倍工资。
不过，申请双倍工资是有仲裁时效的，一般为一年。如果超过仲裁时效，可能会面临败诉风险。
对于上班一年多的情况，虽然超过了一年的未签合同双倍工资支付时段，但因为自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、被人代签工资条工资卡违法吗怎么处理
被人代签工资条和工资卡是否违法需分情况判断。若员工明确授权他人代签，且代签行为是按照员工意思表示进行，那么这种代签不违法，属于正常的代理行为。但如果未经员工授权或超越授权范围代签，就侵犯了员工的合法权益，可能违反《民法典》中关于个人权益保护的相关规定。若代签人借此克扣、挪用工资，数额较大还可能涉嫌职务侵占罪等刑事犯罪。
当遇到被人未经授权代签工资条和工资卡的情况，员工可采取以下措施处理：首先，与代签人及所在单位沟通，要求说明代签原因，并提供工资发放的真实情况和明细。其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查单位工资支付情况是否合规。最后，若代签行为给自己造成经济损失，可收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求代签人及单位承担赔偿责任。
三、哺乳期没签合同可以要求双倍工资吗
哺乳期没签合同可以要求双倍工资。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括处于哺乳期的女性。
法律保障劳动者的合法权益，并不因劳动者处于哺乳期等特殊时期而有不同标准。只要存在用人单位未在法定期限内签订书面劳动合同的事实，劳动者就有权主张双倍工资。哺乳期女性作为劳动者，同样享有此项权利。
劳动者主张双倍工资时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。需注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，劳动者应及时行使权利。
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