没签劳动合同怎么要求赔双倍工资？未签劳动合同要求双倍工资赔偿，可按四步进行：先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；再与单位协商；协商不成申请劳动仲裁，提交相关材料；对仲裁结果不满可向法院诉讼。赔偿有时间限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同怎么要求赔双倍工资
未签劳动合同要求双倍工资赔偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明双方存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。收集好证据后，可与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。通过协商和平解决问题，节省时间和精力。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需进行举证和辩论。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
需注意，双倍工资赔偿有时间限制，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可要求支付双倍工资。
二、公司没签劳动合同应该如何算工资
公司没签劳动合同，工资计算分以下情况：
-正常工资：劳动者提供正常劳动，公司应按约定或同岗位工资标准支付工资。工资需按时足额发放，支付周期和日期依约定执行，货币形式支付。比如，劳动者约定月薪5000元，公司就按此金额和时间发放。
-双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。举例，劳动者月工资5000元，其中加班工资500元，双倍工资计算基数通常为4500元。
-无固定期限合同工资：自用工之日起满一年未签合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后工资按正常工资标准和支付方式执行。
劳动者可通过工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系和工资标准，维权时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、0底薪工资是否违法
0底薪工资是否违法，要依据具体情况判断。
正常情况下，这种做法违法。依据劳动法和劳动合同法，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准保障劳动者及其家庭成员基本生活，0底薪意味着劳动者可能无法获得维持基本生活的收入，侵害了劳动者权益。比如，当地规定月最低工资是2000元，企业实行0底薪，即便员工有业绩提成，但未完成业绩就没有收入，这违反了法律规定。
不过，在一些特殊情形中，可能不违法。如果劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，双方自愿约定0底薪加提成的薪酬模式，且不违反法律法规强制性规定，该约定通常有效。如一些兼职工作，双方基于平等协商确定这样的薪酬方式。
总之，判断0底薪工资是否违法，关键在于双方的法律关系以及是否符合最低工资标准等法律要求。
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