认定工伤的时效期限为几个月？认定工伤时效分两种情况。单位应在事故伤害或被诊断为职业病起30个月内申请，特殊情况经同意可延长，未按时申请相关费用自担；职工等可在12个月内直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤的时效期限为几个月
认定工伤的时效期限分两种情况。
其一，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30个月内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起12个月内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位申请认定工伤的时效为30个月，特殊情况经批准可延长；职工一方申请认定工伤的时效为12个月。
二、认定工伤驳回怎样向法院起诉
若工伤认定被驳回，可按以下步骤向法院起诉：
1. 准备起诉材料：收集与工伤认定相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明符合工伤认定条件。同时，撰写行政起诉状，明确原告和被告信息、诉讼请求（如撤销驳回工伤认定决定、责令重新作出认定等）、事实与理由（阐述工伤发生经过及认为应认定工伤的依据）。
2. 确定管辖法院：一般是作出驳回工伤认定决定的社会保险行政部门所在地的基层人民法院。
3. 提交起诉材料：将准备好的起诉状及证据材料提交给管辖法院，同时按照被告人数提供副本。法院会对起诉材料进行审查，符合起诉条件的，会在规定时间内立案受理；不符合条件的，会作出不予受理裁定。
4. 参与诉讼：立案后，等待法院通知开庭时间。在庭审过程中，需按照法定程序进行举证、质证、辩论等诉讼活动，充分阐述自己的观点和理由。
5. 等待判决：法院会根据庭审情况和相关证据作出判决。如对一审判决不服，还可在规定时间内向上一级法院提起上诉。
三、认定工伤的程序是怎么规定的
认定工伤的程序规定如下：
1. 申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。
4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的，在更短时间内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
6. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起规定时间内，将认定决定送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
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