劳务买的商业保险需要工伤认定吗？劳务关系中买商业保险通常无需工伤认定，工伤认定基于劳动关系。劳务关系里，提供劳务者受伤按双方过错担责，依商业保险合同理赔，与工伤认定无关。特殊情况下或参照劳动关系处理，需结合具体判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务买的商业保险需要工伤认定吗
劳务关系中购买商业保险，通常无需进行工伤认定。工伤认定是基于劳动关系而言，由劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳务关系并非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
在劳务关系里，提供劳务者因工作受伤害，应按照双方过错承担相应责任。提供劳务者可根据商业保险合同约定，向保险公司申请理赔。商业保险理赔依据保险合同条款，达到合同约定的赔付条件即可获赔，与工伤认定无关。
不过，若劳务人员受雇于具备用工主体资格的单位，且符合一定情形，可能参照劳动关系处理，此时则需进行工伤认定。但这是特殊情况，需结合具体案件事实和证据判断。总体来说，一般劳务关系购买商业保险，主要按保险合同理赔，而非通过工伤认定途径。
二、老师在学校受伤工伤认定怎么赔偿
老师在学校受伤认定为工伤后，赔偿流程和项目如下：
- 确认劳动关系：老师需与学校存在劳动关系，一般有劳动合同可证明。若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料。
- 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。若单位未申请，老师或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 确定赔偿项目和标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
其他：如生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，按具体情况确定。
赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若学校未为老师缴纳工伤保险，相关赔偿责任由学校承担。
三、老板买了意外险需要做工伤认定吗
老板买了意外险，通常仍有必要做工伤认定。意外险是商业保险，由保险公司提供赔偿，目的是在被保险人遭遇意外时给予经济补偿。而工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害是否属于工伤进行定性的行政确认行为。二者性质和作用不同。
做工伤认定有诸多好处。一是能保障员工权益。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。即便有意外险赔偿，工伤待遇能提供更全面保障。二是明确责任归属。工伤认定可确定事故责任，便于企业和员工处理后续事宜。三是规范企业用工。认定工伤有助于企业加强安全生产管理，避免类似事故再次发生。
不过，若事故明显不属于工伤范围，如员工在非工作时间、非工作地点因个人原因受伤，可不做工伤认定。但在不确定情况下，建议申请工伤认定，以维护员工和企业合法权益。
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