杭州辞退小伙怎么赔偿？杭州辞退小伙赔偿情况依具体情形定。小伙有过错，单位合法解除无需赔偿；单位因经营等合法辞退，按工作年限付经济补偿；无正当理由辞退属违法，需付双倍赔偿金。月工资有计算标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、杭州辞退小伙怎么赔偿
杭州辞退小伙的赔偿情况需根据具体情形判断：
1. 合法辞退且无需补偿情形：若小伙存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
2. 合法辞退需支付经济补偿情形：如单位因自身经营困难进行经济性裁员，或因小伙不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等原因辞退，需按小伙在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3. 违法辞退情形：单位无正当理由辞退小伙，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小伙支付赔偿金。
这里的月工资指小伙在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小伙工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
二、杭州孕妇辞退如何补偿
杭州地区用人单位辞退孕妇，补偿需依据不同情形确定。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退孕妇无需支付补偿或赔偿。
孕妇遭遇辞退，可与单位协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、杭州辞退医生怎么赔偿
杭州辞退医生的赔偿需依据具体情形判定。
若医院违法辞退医生，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向医生支付赔偿金。经济补偿按医生在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指医生在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若医生存在严重违反医院规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，医院辞退无需支付赔偿。
若因医院经营困难等原因进行经济性裁员，或因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与医生协商一致解除劳动合同，医院需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
实际赔偿中，医生应收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等证据，与医院协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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