辞工到期老板不结清工资是否合法？辞工到期老板不结清工资不合法。《劳动法》和《工资支付暂行规定》要求工资按月支付，解除或终止合同时应一次付清。劳动者可先与老板协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞工到期老板不结清工资是否合法
辞工到期老板不结清工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞工到期意味着劳动关系已经解除或终止，此时老板理应按照上述规定，一次性结清劳动者的工资。若老板拒不结清，劳动者可采取以下措施维权：
1.与老板协商，明确告知其法律规定，要求及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，辞工到期老板不结清工资违反法律规定，劳动者可依法追讨工资。
二、打工一个月31天老板给开30天工资怎么办
打工一个月31天老板仅支付30天工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板沟通：直接和老板说明工作实际天数为31天，要求按照实际工作天数支付工资，明确表达自身诉求，保留好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：若与老板沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工作天数的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付足额工资。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、辞工老板扣工资劳动局可以帮助吗
辞工老板扣工资，劳动局能提供帮助。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若老板在员工辞工后扣工资，属于违法行为。劳动者可向劳动局（现多称人力资源和社会保障局）的劳动监察部门投诉。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明老板扣工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查。若查证老板确有克扣工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者辞工遇老板扣工资，可寻求劳动局的帮助来维护自身合法权益。
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