用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么？用人单位克扣工资，劳动者可获相应赔偿。劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期不付需加付赔偿金。劳动者因此解除合同，可获经济补偿。遇到此类情况，可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么
用人单位克扣工资，劳动者可获得的赔偿及依据如下：
-劳动行政部门责令支付：依据《劳动合同法》，用人单位克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位按要求支付，无需额外赔偿。
-支付赔偿金：用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-经济补偿：劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到用人单位克扣工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、一千块钱工资老板不给劳动局管吗
老板不给一千块工资，劳动局会管。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权监察用人单位工资支付情况。劳动者被拖欠工资，属于劳动保障行政部门受理范围。
劳动者可携带相关材料到当地劳动局下设的劳动监察大队投诉。需准备本人身份证件、能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资被拖欠的证据，像工资条、聊天记录等。
劳动监察大队接到投诉后，会对情况进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察大队可依法加付赔偿金。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。仲裁具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
三、老板娘不给我工资可以告劳动局吗
老板娘不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也就是通常所说的“告劳动局”。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。
此外，劳动者也可以通过以下途径解决工资问题：一是与老板娘协商，友好沟通要求支付工资；二是向劳动争议调解组织申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁应在规定时效内进行。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在采取这些措施时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身合法权益。
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