没有签劳动合同的工伤怎么算？未签劳动合同的工伤认定和赔偿计算分四步：确认劳动关系，可凭工资支付凭证等证明；申请工伤认定，提交申请表等材料；进行劳动能力鉴定，伤情稳定后申请；计算赔偿，按鉴定等级确定标准，未缴保险由单位支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同的工伤怎么算
未签订劳动合同的工伤认定和赔偿计算，按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿标准根据劳动能力鉴定等级确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、没有劳动合同出了工伤怎么办
即使没有签订劳动合同，出了工伤也可依法维权。
首先，要证明劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，获取赔偿。根据认定和鉴定结果，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
在整个过程中，注意收集和保存好相关证据，以便维护自身合法权益。
三、没有劳务合同怎么做工伤认定
即使没有劳务合同，也能进行工伤认定。具体步骤如下：
首先，收集存在劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
然后，准备工伤认定申请材料。需填写工伤认定申请表，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以及前面收集到的证明劳动关系的相关材料。
接着，提出申请。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，在法定时间内作出工伤认定的决定。
总之，没有劳务合同不影响工伤认定，关键是要收集好相关证据以证明劳动关系和工伤事实。
以上是关于没有签劳动合同的工伤怎么算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
