临时员工辞退怎么赔偿？临时员工辞退赔偿要依具体情形判定。构成劳动关系，单位无正当理由辞退需双倍赔偿；员工严重违规等被辞退无需赔偿。构成劳务关系，按合同约定赔偿。双方要明确关系，员工遇纠纷可合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时员工辞退怎么赔偿
临时员工辞退赔偿需依据具体情形判定。
若双方构成劳动关系，用人单位无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。
若双方构成劳务关系，赔偿按双方签订的劳务合同约定执行。合同有相关赔偿约定的，依约赔偿；无约定的，一般无需额外赔偿。
用人单位和临时员工应明确双方关系，出现纠纷时，员工可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、临产期被辞退怎么赔偿
临产期被辞退，女职工可依法获得相应赔偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退临产期女职工，女职工有两种维权途径及赔偿方式。
其一，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。在此情况下，用人单位需按照正常工资待遇，向女职工支付至哺乳期结束期间的工资。
其二，女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在该单位工作三年，月平均工资为五千元，那么经济补偿为一万五千元，违法解除劳动合同的赔偿金则为三万元。女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、临时工哺乳期能辞退吗
临时工在哺乳期一般不能被辞退。
在法律上，并没有临时工的概念，只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就受劳动法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
不过，如果哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，一般情况下用人单位不能辞退哺乳期临时工，但如果临时工存在法定过错情形，则用人单位有权解除劳动合同。
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