退休前工伤十级退休后有哪些赔偿？工伤十级职工退休后赔偿依具体情形而定。办理退休领养老金停发伤残津贴，养老待遇低时由基金补足，一般无额外一次性赔偿。若工伤复发治疗，符合规定费用及相关补助从工伤保险基金支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休前工伤十级退休后有哪些赔偿
工伤十级职工退休后，赔偿情况需根据具体情形确定。
若职工办理退休手续并按月领取基本养老保险待遇，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这种情况下，工伤十级本身在退休后通常没有额外一次性赔偿。因为一次性伤残补助金在工伤认定后已发放，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。退休意味着劳动关系自然终止，不符合这两种补助金的支付条件。
不过，工伤职工退休后，若工伤复发需要治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二、退休返聘人员是否向社保认定工伤
退休返聘人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，通常不能向社保认定工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休返聘人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，不具备建立劳动关系的主体资格，所以不能按照该条例进行工伤认定。
不过，存在特殊情况。若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订的合同被认定为劳动关系，那么在符合条件时可向社保申请工伤认定。
在无法认定工伤的情况下，退休返聘人员因工作受到伤害，可根据双方过错承担相应责任。如果是第三人侵权导致伤害，退休返聘人员可向第三人索赔；也能依据与单位的约定，要求单位给予相应赔偿。总之，退休返聘人员能否向社保认定工伤要根据具体情况判断。
三、退休前工伤退休了能领工伤赔偿吗
退休前受工伤，退休后能否领取工伤赔偿需分情况判断。
若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且社保部门核定了相关工伤保险待遇，在退休前应获得的一次性伤残补助金等赔偿，不受退休影响，当事人可正常领取。
对于五至十级伤残员工，若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若退休时已不符合上述解除或终止劳动关系情形，通常无法再领取这两项赔偿。
对于一至四级伤残员工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
总体而言，退休前认定工伤，退休后部分赔偿可领取，部分则与劳动关系状态等因素相关，需结合具体情况确定。
以上是关于退休前工伤十级退休后有哪些赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
