一年未签劳动合同转为无固定期限劳动合同吗？用人单位自用工起满一年未与劳动者订书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同。超过一个月不满一年未订，要付双倍工资。劳动者可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一年未签劳动合同转为无固定期限劳动合同吗
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，一方面，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资；另一方面，自满一年的当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商补签合同及相关补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、告公司没签劳动合同需要什么证据
告公司没签劳动合同，需要准备以下几类证据：
1.证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，像打卡记录、考勤表等；同事的证人证言。
2.工作内容相关证据：包含工作任务安排、项目文档、邮件、工作群聊天记录等，可证明你为公司提供了劳动。
3.其他证据：录用通知、入职登记表等，能证实公司与你建立劳动关系的意愿。
这些证据可相互印证，形成完整证据链，增加胜诉几率。需注意，收集证据应合法合规。一旦发生纠纷，及时保存证据，必要时可寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。
三、什么情况下签署无固定期限劳动合同
根据法律规定，以下情况应签署无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定旨在保障在单位长期稳定工作的劳动者权益，使其能获得更稳定的劳动关系。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况考虑到特定历史变革下，保障临近退休劳动者的就业稳定性。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。这有助于引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，以保护劳动者权益。
以上是关于一年未签劳动合同转为无固定期限劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
