扭伤可以工伤认定吗怎么赔偿？扭伤能否认定工伤要依具体情况，符合工作时间、场所内因工作受伤等情形可认定。申请认定，用人单位30日内提出，未提的职工等1年内可直接申请。认定且鉴定后按等级赔偿，由基金和单位支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、扭伤可以工伤认定吗怎么赔偿
扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。若扭伤符合上述情形，就可认定为工伤。
申请工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
关于赔偿，经认定为工伤且经劳动能力鉴定后，可按不同等级享受相应待遇。一般赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
二、年龄超过60岁工伤怎么赔偿
超过60岁的劳动者遭受工伤，赔偿情况需分情况来看。
若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不能认定为工伤。这种情况下，一般按照人身损害赔偿来处理。根据《民法典》侵权责任编的规定，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿责任依据双方过错划分，若用人单位存在过错，则需承担相应赔偿责任。
若未享受养老保险待遇或领取退休金，在符合条件的情况下可以认定为工伤。赔偿标准按照《工伤保险条例》执行，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。构成伤残的，根据伤残等级不同，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、内蒙地区工伤认定标准是多少
内蒙古地区工伤认定标准与全国统一标准一致，遵循《工伤保险条例》相关规定。
职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。
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