同工同酬无法认定工伤怎么赔偿？无法认定工伤时，仍可通过其他途径获赔。因第三人侵权可向其主张民事赔偿；与用人单位有劳务关系，按双方过错分担责任；涉及交通事故等，可向责任方索赔。要及时收集保存证据，必要时找律师维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、同工同酬无法认定工伤怎么赔偿
即使无法认定为工伤，仍可根据具体情况通过其他途径获得赔偿。
若因第三人侵权导致身体损害，受害者可向第三人主张民事赔偿。此时需收集侵权行为、损害结果、因果关系等相关证据，依据《民法典》中侵权责任编的规定，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
若与用人单位存在劳务关系，因工作原因受伤，可依据双方过错分担责任。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。受害者需证明自己在提供劳务过程中受伤以及用人单位存在过错，按过错比例要求用人单位赔偿。
若涉及交通事故等情形，符合条件的可根据道路交通安全相关法律法规，向责任方索赔。
无论选择哪种途径，都应及时收集和保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
二、停工留薪的工资要等工伤认定吗
停工留薪期工资支付无需等工伤认定结果。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定主要是对职工所受伤害是否属于工伤进行行政确认。但即便尚未完成认定，只要职工确实是因工作原因受伤需治疗而暂停工作，单位就应按照规定支付停工留薪期工资。这是保障受伤职工在治疗期间基本生活的重要规定。
当然，后续若工伤认定结果表明职工所受伤害不属于工伤，单位可按照相关规定对已支付的停工留薪期工资进行相应处理。不过，在工伤认定期间，单位不能以未完成认定为由拒绝支付停工留薪期工资。若单位拒绝支付，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、骰骨撕脱性骨折工伤能评级吗
骰骨撕脱性骨折工伤能否评级需依据具体情况判断。工伤评级即劳动能力鉴定，是综合考量工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来确定的。
一般而言，骰骨撕脱性骨折若愈合良好，未留下明显功能障碍，可能无法评上伤残等级。但要是骨折愈合不佳，导致足部功能受限，如影响行走、负重等，则有可能评级。
判断能否评级，关键在于是否对肢体功能造成实质影响。需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据国家制定的标准，对骨折恢复后的情况进行评估。评估时，会考虑骨折的治疗情况、恢复程度、对日常工作和生活的影响等多方面因素。
职工发生工伤后，应先在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定是否能评级及具体等级。
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