摔骨裂能认定工伤吗赔偿多少？摔骨裂能否认定工伤要看是否符合法定情形，如在工作时间、场所因工作受伤等。若符合就能认定。赔偿数额结合具体情况确定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、摔骨裂能认定工伤吗赔偿多少
摔骨裂能否认定工伤需看是否符合法定情形。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形可认定为工伤。若摔骨裂是在上述符合条件的情况下发生，就能认定。
赔偿数额要结合具体情况确定。一般赔偿项目有：一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体金额。
二、司机睡觉肇事可以认定工伤吗
司机睡觉肇事能否认定工伤需分情况判断。
若司机是在执行工作任务过程中睡觉肇事，且并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，一般可认定为工伤。例如司机因工作强度大、连续长时间驾驶，在工作期间疲劳入睡从而肇事，这种情况下，其睡觉肇事与工作的关联性大，是在履行工作职责时发生的事故，应认定为工伤。
然而，若司机是在非工作时间、非工作任务范围内睡觉肇事，就不能认定为工伤。比如司机下班后私自开车外出，途中因睡觉发生肇事，这与工作没有直接联系，不符合工伤认定条件。
此外，若司机存在严重违反单位规章制度、故意怠工睡觉等主观过错导致肇事，认定工伤时可能会存在争议。单位可能会主张司机并非正常履行工作职责，而劳动部门会结合具体案件情况综合判断。
三、属于工伤的交通事故如何赔偿
属于工伤的交通事故赔偿分两种情况处理。
若员工在交通事故中负非主要责任，既构成工伤又符合交通事故侵权。首先是交通事故侵权赔偿，由肇事方及其保险公司依据责任划分承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。肇事方购买了交强险和商业三者险的，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按责任比例赔付，仍有不足则由肇事方承担。
其次是工伤赔偿，员工或其近亲属、用人单位应及时申请工伤认定。认定为工伤后，可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
需要注意，部分赔偿项目如医疗费等不能重复赔偿，遵循填平原则。而像伤残补助金等项目，在交通事故赔偿和工伤赔偿中可分别主张。若遇到赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
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