有工伤保险但是公司没给报怎么办？公司缴工伤保险却未为员工申报工伤，员工可在规定时间内向社保行政部门申请认定，准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定后可享待遇，未申报费用由公司担。协商不成可仲裁、诉讼，要收集相关证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤保险但是公司没给报怎么办
若公司有缴纳工伤保险却未为员工申报工伤，员工可自行采取措施维护权益。
员工可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
经认定为工伤后，员工可按照相关规定享受工伤保险待遇。若公司未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，若公司拒绝承担相应责任，员工可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁的方式，要求公司承担责任；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。员工应积极收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断报告、事故现场证人证言等，以便在维权过程中保障自身合法权益。
二、用人单位是否应当将参加工伤保险
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。根据《工伤保险条例》规定，用人单位负有多项与工伤保险相关的责任和义务。其中就包括按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，并将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
这一规定旨在保障职工的知情权，让职工清楚了解单位是否为其参加工伤保险，以及自身在工伤保险方面的权益。通过公示，职工能够监督用人单位履行参保义务，确保自身在遭遇工伤时可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未按照规定公示参加工伤保险情况，可能面临相应的法律责任。职工有权向相关部门反映，维护自身合法权益。
三、有工伤认定编号是不是工伤认定了
有工伤认定编号通常意味着工伤认定申请已被受理，但不代表已经完成工伤认定。
工伤认定编号是劳动保障行政部门受理工伤认定申请后给予的唯一标识，用于在整个认定流程中对该申请进行跟踪和管理。取得编号，说明申请材料已初步符合形式要求，被纳入了工伤认定的程序。
然而，工伤认定需要经过一系列法定程序。劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，可能还会展开调查核实，比如向用人单位、医疗机构等相关方了解情况。只有在完成所有调查和审核工作后，依据法律法规作出是否属于工伤的决定，并出具书面的工伤认定决定书，才算是完成了工伤认定。
所以，有工伤认定编号只是工伤认定程序的一个起始标志，不能等同于已经认定为工伤。申请人需耐心等待劳动保障行政部门的最终认定结果。
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