加班太多的公司是否违法？公司安排过多加班或违法。法律对加班时长有限制，超时长安排加班、安排加班却不支付加班费均违法。劳动者有权拒超法定时长加班，可通过协商、投诉、仲裁维权，特殊情形不受正常时长限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班太多的公司是否违法
公司安排过多加班可能涉及违法。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若公司安排加班超过上述时长限制，就违反了法律规定。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排，且公司不得以此为由对劳动者进行处罚。
此外，公司安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司安排了加班却未依法支付加班费，同样属于违法行为。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
不过，如果是发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全等法律规定的特殊情形，不受正常加班时长限制。
二、加班不给补贴是否违法了
加班不给补贴是否违法需分情况判断。根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。这属于法定补贴，若不支付则违法。
工作日延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
但有些情况除外。如劳动者自愿加班，未经过用人单位安排或批准，这种额外工作时间用人单位可不支付加班费。还有特殊岗位或行业，依据相关规定实行特殊工时制度，需按具体规定处理。
若劳动者遇到加班后用人单位不支付补贴的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、加班付了工资可以起诉吗
加班付了工资是否可以起诉，要根据具体情况判断。
若用人单位支付的加班工资符合法律规定标准，通常无法起诉。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位支付的加班工资达到这些标准，其行为合法，劳动者起诉难以得到法院支持。
然而，若用人单位支付的加班工资未达到法定标准，劳动者可以起诉。劳动者需收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明存在加班事实以及实际支付的加班工资不足。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。
此外，若存在强迫加班等违法行为，即便支付了工资，劳动者也可通过法律途径维护自身权益。
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