九级工伤和10级工伤差多少赔偿？九级工伤与十级工伤赔偿差异主要在一次性伤残、医疗和就业补助金。一次性伤残补助金九级9个月本人工资、十级7个月；后两者标准由各地定，通常九级高于十级。此外，停工留薪期工资等也有差别，依实际情况定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤和10级工伤差多少赔偿
九级工伤与十级工伤的赔偿差异，主要体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上。
一次性伤残补助金标准不同，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如月工资5000元，九级伤残一次性伤残补助金为45000元，十级则为35000元，相差10000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，九级标准高于十级。以某地为例，九级的一次性工伤医疗补助金是8个月当地上年度职工月平均工资，十级为4个月；一次性伤残就业补助金九级是12个月，十级是6个月。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，仅一次性工伤医疗补助金这一项，九级为48000元，十级为24000元，相差24000元。
此外，在停工留薪期工资、医疗费、护理费等方面，两者也会因工伤程度不同而有差别，但具体要根据实际情况确定。
二、胫骨前肌被割伤一半能认定工伤吗
胫骨前肌被割伤一半能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致胫骨前肌被割伤一半，可认定为工伤。比如，职工在工厂操作机器时，因机器故障致使腿部受伤；或者在建筑工地施工过程中，被工具割伤腿部等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。像劳动者在工作前准备工具、工作结束后清理现场时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可认定为工伤。但若是职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，则不能认定为工伤。
因此，胫骨前肌被割伤一半是否为工伤，关键看受伤是否与工作相关及是否存在排除工伤认定的情形。职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、胫腓骨骨折工伤认定流程是怎样的
胫腓骨骨折工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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