退休工资低于伤残津贴怎么办？退休工资低于伤残津贴，工伤职工达到退休年龄办退休后，停发伤残津贴享养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。职工按规定申报，备齐材料申请，经审核后获补足保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休工资低于伤残津贴怎么办
退休工资低于伤残津贴时，可按以下方式处理：
若属于工伤职工，根据相关法律规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。当基本养老保险待遇（即退休工资）低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这是为了保障工伤职工在退休后的生活水平，使其待遇不低于伤残津贴标准。
要获得差额补足，工伤职工需按照规定进行相关申报。准备好证明工伤情况、退休手续、养老金发放标准等材料，向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构会根据提供的材料进行审核，确定退休工资与伤残津贴的差额，并从工伤保险基金中予以补足。
总之，当退休工资低于伤残津贴时，工伤职工有权依法获得补足，可通过正规途径向社保经办机构申请，以保障自身合法权益。
二、恶意拖欠工资怎么办法律规定
恶意拖欠工资是违法行为，法律有明确规定保障劳动者权益。
劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商解决，尝试达成和解协议促使其支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应承担相应法律责任。《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。情节严重的，相关责任人可能会面临刑事处罚。
三、经济纠纷能不能冻结退休工资
经济纠纷中，退休工资在一定条件下可以被冻结。
根据法律规定，人民法院有权执行被执行人的财产以履行生效法律文书确定的义务。退休工资属于被执行人的收入，当被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
不过，在冻结退休工资时，要保障被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法院在执行时，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必要费用，不会将退休工资全部冻结，以确保其基本生活不受严重影响。
因此，经济纠纷中，债权人可通过法律途径，向法院申请对债务人的退休工资进行冻结，但法院会在保障债务人基本生活的前提下进行执行。
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