如何跟公司谈加班费的事情？跟公司谈加班费，可按五步走：收集考勤记录等加班证据；了解《劳动法》中不同加班情形的加班费标准；选合适时间与上级或人力私下冷静沟通；明确表达加班情况与合理诉求；沟通不满意可投诉仲裁，保留沟通记录和证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何跟公司谈加班费的事情
跟公司谈加班费问题，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：确认自己加班的事实，收集能证明加班的证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。这些证据是与公司谈判的基础，能证明你加班的时长和工作内容。
2. 了解法律规定：熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于加班费的规定，明确自己应得的加班费计算方式。不同加班情形，加班费标准不同，如工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
3. 选择合适沟通方式和时间：可先尝试与上级领导或人力资源部门私下沟通，选择对方工作不繁忙、心情相对放松时提出。沟通时保持冷静和理智，避免情绪化表达。
4. 明确表达诉求：清晰说明自己的加班情况，依据法律规定提出合理的加班费诉求，列出加班明细和应得加班费金额。同时，可表达对公司的理解，强调希望通过合理方式解决问题。
5. 保留沟通记录：若沟通结果不满意，可进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，之前的沟通记录和证据都很重要。
二、工厂强制暑假工加班合法吗
工厂强制暑假工加班通常不合法。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。暑假工虽不属于正式劳动关系中的劳动者，但同样受劳动相关法律法规保护。工厂不能强制要求暑假工加班。
特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，工厂可安排加班。
若工厂强制暑假工加班，暑假工有权拒绝。工厂因暑假工拒绝加班而克扣工资或予以其他不合理处罚，暑假工可采取相应措施维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正并给予处罚；也可收集证据申请劳动仲裁，要求工厂支付应得报酬并承担相应赔偿责任。
三、公司加班严重怎么要求赔偿
公司加班严重，员工可按以下步骤要求赔偿：
第一，收集证据。保留与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证人证言等，以证明加班事实和时长。
第二，与公司协商。员工可主动与公司沟通，指出加班违反法律规定，并依据法律要求支付加班费。加班费支付标准为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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