劳动合同争议提起诉讼的时间一般是几年？劳动合同争议要先仲裁，申请仲裁时效一年，从当事人知道权利被侵害起算。时效可因主张权利等中断而重新计算，也会因不可抗力等中止后继续计算。不服仲裁，劳动者15日、用人单位某些情形30日可走后续程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同争议提起诉讼的时间一般是几年
劳动合同争议需先经过仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在某些法定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
所以，从知道权利被侵害到提起诉讼，整体来看涉及一年的仲裁时效及后续的诉讼时效规定。
二、解除劳动合同的补偿标准是怎样的
解除劳动合同的补偿标准依据不同情形而定：
-协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
-单位单方解除：
-符合无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），按上述协商一致的标准支付经济补偿。
-若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-劳动者单方解除：一般情况下，劳动者主动解除劳动合同无经济补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿，标准同协商一致解除。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
三、公司更名后原来的劳动合同还有效吗
公司更名后，原来的劳动合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司名称的变更，只是其外在标识的变化，并不影响公司作为劳动合同一方主体的实质地位。公司与劳动者签订的劳动合同是基于双方的劳动关系，而非公司的名称。因此，公司更名不涉及劳动合同主体的变更，也不影响劳动合同的效力和履行。
在公司更名后，原劳动合同应继续按照约定履行。公司应及时告知劳动者名称变更事宜，并在相关文件中注明更名情况。若公司以更名为由要求重新签订劳动合同，劳动者有权拒绝。若因此导致原劳动合同无法履行，公司需承担相应法律责任。
所以，公司更名不影响原劳动合同效力，双方应继续依约履行各自义务。
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