休息日加班2倍工资包括当日工资吗？休息日加班2倍工资含当日工资，按劳动法，单位安排休息日工作又不补休，要付不低于工资200%报酬。部分单位可能少付，劳动者可先协商，协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、休息日加班2倍工资包括当日工资吗
休息日加班2倍工资通常包含当日工资。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这里的“百分之二百的工资报酬”是指劳动者在正常工资基础上额外获得一倍的加班工资，加上原本休息日应得的当日工资，总共为正常工资的两倍。比如，劳动者日工资为200元，在休息日加班，用人单位除支付当日200元工资外，还需额外支付200元加班工资，总计支付400元。
实践中，部分用人单位可能存在误解或故意混淆概念，仅支付相当于正常工资一倍的金额作为加班工资。劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商，要求按法律规定支付足额加班工资；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、25年春节加班哪几天是三倍工资
目前不存在25年春节加班三倍工资的情况，这里推测你想问的是25年农历新年期间加班三倍工资的日期。一般来说，农历正月初一、初二、初三这三天属于法定休假日，劳动者在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代支付加班费。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他春节放假调休的时间，若安排劳动者加班，可先安排补休，不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体法定节假日的安排，需以当年政府发布的放假通知为准。
三、国企职工因旷工被开除了怎么赔偿呢
国企职工因旷工被开除，是否有赔偿需依据具体情况判断。
若国企的规章制度明确将旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且该制度制定程序合法，已向职工公示，职工旷工达到严重程度，企业依据此解除劳动合同，无需支付赔偿。因为根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若企业的规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，即便职工旷工，企业以此开除职工仍可能构成违法解除。此时，职工可要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
职工若认为企业开除决定违法，可与企业协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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